劳动法中辞退、劝退和开除3者有什么区别

工作是我们普通人收入的主要来源，当面临离职时，不管是主动还是被动，普遍的一种叫法就是“丢饭碗”。这种情况下一班分为自己主动走、单位劝退、单位之间开除。然而随着这些年来员工法律意识的提高，越来越多的员工选择了用法律手段维护权益。所以劳动法中辞退、劝退和开除3者有什么区别，建议你你有必要知道一二。文章源自西安律师咨询网-http://www.lzdflzx.com/ldjf/ldzy/583.html

曾经有这一天一则新闻：“因父去世强行休假被辞”，登上热搜第一，一男子因父去世请假8天未获批准，强行休假回来工作后，竟被公司以无故旷工3日为由辞退，最后法院判决公司违规解除合同，需要给予赔偿。>>包头劳动争议法律处理流程是什么文章源自西安律师咨询网-http://www.lzdflzx.com/ldjf/ldzy/583.html

劳动法中辞退、劝退和开除3者有什么区别?辞退、开除、劝退都属于员工“被动”离职的状态，而我国劳动法针对员工“被动离职”是有相应的补偿规定的，接下来我们一个一个说。文章源自西安律师咨询网-http://www.lzdflzx.com/ldjf/ldzy/583.html

首先，劝退文章源自西安律师咨询网-http://www.lzdflzx.com/ldjf/ldzy/583.html

劝退行为是公司“劝说”员工离职。也就是说公司会明里暗里的表明你不能胜任工作、不想让你继续工作，然后，你要表态的时候要注意!你同意离职，并主动提出来离职。你拿不到一分钱的补偿;文章源自西安律师咨询网-http://www.lzdflzx.com/ldjf/ldzy/583.html

法律建议是你同意离职，但不主动提离职。说白了等公司跟你协商，给一些补偿后一致同意解除劳动合同。文章源自西安律师咨询网-http://www.lzdflzx.com/ldjf/ldzy/583.html

其次，辞退文章源自西安律师咨询网-http://www.lzdflzx.com/ldjf/ldzy/583.html

其实这个和开除是一个意思，都是公司主动与员工解除劳动合同行为的通俗说法，具有单方向和强制性。辞退往往是你不符合公司的职场用人要求，或者说没有通过试用期，公司依照有关规定对你进行辞退。虽说是辞退，但往往后期双方可能也是经过协商达成一致的，只是用人单位会给予一些经济补偿。文章源自西安律师咨询网-http://www.lzdflzx.com/ldjf/ldzy/583.html

再次，开除文章源自西安律师咨询网-http://www.lzdflzx.com/ldjf/ldzy/583.html

开除，往往比辞退更严重，其实性质和劝退是一样的。文章源自西安律师咨询网-http://www.lzdflzx.com/ldjf/ldzy/583.html

比如，你严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等等情况下，公司可以直接开除员工，且不用承担任何经济补偿。文章源自西安律师咨询网-http://www.lzdflzx.com/ldjf/ldzy/583.html

但是，如果属于公司违法开除的情况，员工是有权利向劳动监察大队发起投诉并要求劳动仲裁，获得应有的经济补偿。文章源自西安律师咨询网-http://www.lzdflzx.com/ldjf/ldzy/583.html

【法律观点】文章源自西安律师咨询网-http://www.lzdflzx.com/ldjf/ldzy/583.html

公司无故开除、辞退员工，应按以下标准进行赔偿：文章源自西安律师咨询网-http://www.lzdflzx.com/ldjf/ldzy/583.html

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。文章源自西安律师咨询网-http://www.lzdflzx.com/ldjf/ldzy/583.html

六个月以上不满一年的，按一年计算;文章源自西安律师咨询网-http://www.lzdflzx.com/ldjf/ldzy/583.html

不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。文章源自西安律师咨询网-http://www.lzdflzx.com/ldjf/ldzy/583.html

员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。文章源自西安律师咨询网-http://www.lzdflzx.com/ldjf/ldzy/583.html

本条所称月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。文章源自西安律师咨询网-http://www.lzdflzx.com/ldjf/ldzy/583.html

《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的2倍向员工支付赔偿金。文章源自西安律师咨询网-http://www.lzdflzx.com/ldjf/ldzy/583.html

综上所述，相信你已经对劳动法中辞退、劝退和开除3者有什么区别有所了解。在职场中遇到公司恶意违法解聘或故意打压变现辞退的，已经要积极收集证据，主动出击维护权益。如果还有什么问题可以到包头律师咨询网咨询。