劳动工伤法规

劳动法对于工伤的规定是怎样的呢？职工在什么情况下受的伤会被认定为工伤呢？工伤的构成是怎样的呢？

（一）医疗费
1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第3款。
3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。
（二）住院伙食补助费
1、标准：本单位因公出差伙食补助标准的70％。
2、要求：住院期间。
3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款
4、备注：单位没有出差伙食补助标准的，参考当地国家机关工作人员出差伙食补助金标准。
（三）交通费、食宿费
1、标准：本单位职工因公出差伙食补助标准。
2、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。
3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款。
一、工伤赔偿项目有哪些
工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：
1、造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿。医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
2、造成伤残的赔偿。医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资；
二、损害赔偿的原则
（1）全部赔偿原则：指加害人应当赔偿因其加害行为给物权人造成的全部损失。
（2）损益相抵原则：
①如物权人因损害发生而受有利益，应当将此利益从损失额度中予以扣除；
②侵权人仅就二者差额部分予以赔偿的原则。
（3）过失相抵原则：指在侵害物权的损害赔偿责任中，由于双方的混合过错成立而减轻加害人责任的原则；
①过错比较：指通过比较加害人和受害人双方的过错性质、过错程度，以决定当事人双方责任承担和责任程度。
②原因力比较：指通过比较引起损害发生的各种原因所起的作用力大小，而确定双方应承担责任的大小。当事人双方过错无法确定时，应以原因力大小确定责任比例。当事人双方过错程度能够确定时，原因力大小对责任分担起微调作用。